취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 자격요건 중 학사 이상
현재 3년제 대학 졸업을 했고 학점은행제를 통해 학사를 따고 있습니다. 학점은행제의 경우, 온라인 수업 이수로 1월에 과정이 마무리 됩니다. 이 경우, 학사 이상의 자격 요건이 충족되는 걸까요?
2026.09.01
답변 5
- 굿굿귯한진정보통신코사원 ∙ 채택률 0%
네 학점은행제로 학사학위를 취득하면 학사학위로 인정됩니다 온라인 수업이 1월에 종료되므로 1월에 학위 수여가 바로 되는건지 확인이 필요합니다
- 화화솔에스텍시스템코사원 ∙ 채택률 0%
졸업자는 아닌 졸업예정자 신분입니다! 따라서 공고 모집요강에 내년 3월 이내의 졸업예정자 신분을 허용한다면 지원이 가능하시겠습니다.
- PPRO액티브현대트랜시스코부사장 ∙ 채택률 100%
네. 이 경우 핵심은 “학점은행제로 학사를 따고 있느냐”가 아니라 채용에서 정한 학력 인정 시점까지 학사학위 취득이 확정되어 있느냐입니다. 학점은행제 학사학위는 일반 4년제 대학 학사와 동등한 학력으로 인정됩니다. 실제 모집요강에서도 학점은행제 학사학위 취득자뿐 아니라 학사학위 취득예정자를 별도로 인정하는 사례가 명시되어 있습니다. 따라서 온라인 수업이 1월에 끝나고 필요한 학점까지 모두 충족한다면, 해당 채용의 학력 인정 기준일 이전에 학사학위 취득이 가능한지를 확인하는 것이 가장 중요합니다. 다만 여기서 주의할 부분이 있습니다. 수업이 1월에 끝난다 = 1월 1일부터 학사학위 보유자라는 의미는 아닙니다. 학점은행제는 학점 취득 후 학점인정 신청과 학위신청, 학위수여 절차가 따로 있기 때문입니다. 학점을 모두 취득했다고 해서 자동으로 학위가 수여되는 것도 아닙니다. 실제로 대학 모집요강에서도 학점은행제 학사 취득예정자의 경우 특정 시점까지 학사학위를 취득해야 한다고 명시하고, 학사학위수여예정증명서 등을 요구하는 사례가 있습니다. 따라서 지원하려는 회사의 공고가 “학사 이상”이라고만 되어 있고 “졸업예정자 지원 가능”이라는 문구가 없다면 무조건 서탈이라고 볼 필요는 없습니다. 오히려 채용공고의 학력 기준에 “학사학위 소지자”, “학사학위 취득자”, “입사 예정일 기준 학사학위 취득 가능자” 중 어떤 표현이 있는지를 봐야 합니다. 특히 “학사 이상”이라고만 되어 있다면 채용 담당자에게 학점은행제 학사 취득예정자의 지원 가능 여부를 확인하는 것이 가장 안전합니다. 그리고 본인의 경우에는 지원 자체는 해보는 것을 추천합니다. 3년제 대학 졸업 + 학점은행제 학사 진행 중이라는 이력 자체가 문제가 되는 것은 아닙니다. 실제로 학점은행제 학사 취득예정자를 학사 지원자격으로 인정하는 제도적 사례도 분명히 존재합니다. 다만 회사마다 서류 제출 시점에 학사학위수여예정증명서를 요구하는지, 혹은 입사일까지 학위 취득을 요구하는지가 다릅니다. 따라서 가장 먼저 확인할 것은 ① 학사 취득에 필요한 학점이 현재 모두 충족 예정인지 ② 1월에 학점인정 신청이 가능한지 ③ 학위수여예정증명서를 언제 발급받을 수 있는지 ④ 해당 회사가 요구하는 최종 학력 인정일이 언제인지입니다. 이 네 가지가 맞으면 “졸업예정자라는 문구가 없으니 서탈할 것”이라고 걱정할 필요는 상당히 줄어듭니다.
채택스포스코코부사장 ∙ 채택률 71%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 학사 이상 요건은 원칙적으로 학위가 최종적으로 발급된 시점 기준으로 판단하는 경우가 많습니다. 그래서 현재 3년제 졸업 상태에서 학점은행제로 학사 과정을 마무리 중이시라면 1월에 과정이 끝난다고 하더라도 학위증이나 학위수여예정증명서로 최종 확인이 가능해야 자격 충족으로 보는 경우가 많습니다. 다만 회사마다 접수 단계에서 예외적으로 학사 수료 예정자까지 인정하는 곳도 있어서 채용 공고의 기준일을 꼭 보셔야 합니다. 실무에서는 보통 서류 접수 마감일 기준으로 학사 학위 취득이 완료되었는지 확인하는 편입니다. 아직 학위가 발급되지 않은 상태라면 우선은 지원이 가능한지 인사팀에 확인해보시구요. 학위수여예정증명서 제출이 가능한지까지 같이 보시면 좋을 것 같습니다. 공고에 별도 안내가 없으면 보수적으로 보시는 것이 안전합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
취뽀도우미입니다대구교통공사코이사 ∙ 채택률 97%채용 공고의 자격요건에서 학사 이상을 요구할 때 3년제 전문학사 졸업자가 학점은행제로 학사 학위를 취득 중인 경우, 과정이 완전히 마무리되고 졸업증서나 학위수여증명서가 발급되는 시점이 기준이 됩니다. 질문자님의 경우 내년 1월에 모든 과정이 마무리된다고 하셨는데, 학점은행제는 행정절차 기간이 별도로 소요됩니다. 보통 1월에 수업이 끝나더라도 학위 수여는 2월 행정절차 기간을 거쳐 확정되기 때문에, 1월 중순에 진행되는 서류 마감이나 채용 전형에서는 아직 정식 학사 학위 취득자로 인정받지 못할 수 있습니다. 기업의 인사팀은 최종 합격자 발표 시점이나 입사일 기준으로 졸업증명서 또는 학위증명서 제출이 가능한지를 확인하기 때문입니다. 따라서 지원하시려는 회사의 서류 마감일과 입사 예정일을 고려하여, 학위증명서 발급이 그보다 앞서거나 동시에 이루어질 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 만약 1월에 수업이 끝나더라도 실제 학위증명서 발급이 2월 중순 이후에 가능하다면, 1월에 진행되는 채용 공고에는 졸업 예정이나 학사 학위 취득 예정으로 지원이 어려울 수 있으니 이 점을 유의하시기 바랍니다. 공고에 명시된 자격요건의 증빙 서류 제출 기한을 꼼꼼히 살펴보시고, 인사담당자에게 학점은행제 학위 취득 예정자의 지원 가능 여부를 미리 문의해 보는 것도 좋은 방법입니다.
함께 읽은 질문
Q. 경농 면접관련 질문
이번에 생산-물류관리로 지원 후 서류를 통과하여 면접을 진행하게 되었습니다. 최근에 면접을 진행해보신 분이 계시면 몇가지 여쭤보고 싶습니다. 01. 면접 분위기 02. 주요 질문사항 03. 면접 진행 시간 04. 면접 난이도 05. 공장견학 관련하여 면접 때 이루어지는 질문사항 + 공장견학을 가보셨다면 시간/비용 감안했을때 면접에 도움이 많이 되는지 06. 그 외 특이한 질문이나 주목할만한 점 등 기타사항 이 부분들에 대해서 아시는 만큼 공유해주시면 정말 감사하겠습니다.
Q. 인턴 병행 취준 VS 취준 집중
안녕하세요. 현재 취준생입니다. 상반기에는 인적성 3번 떨어지고 최종면접 1번 탈락했습니다.🥹 지금까지 인턴 경험은 총 10개월 (2회)이고, 현재 진행 중인 인턴은 4개월차입니다. 원래 이번 주에 끝날 예정이었는데 제가 연장 요청해서 계속하고 있어요. 9월부터 본격적인 하반기 취준 시즌인데, 인턴을 한두 달 더 연장할지, 아니면 9월 중순쯤 그만두고 취준에 집중할지 고민입니다. 연장할 경우 • 공백기 없이 경험치 조금 더 쌓고 루틴 유지 가능 • 이미 4개월 했는데 1~2개월 추가로 큰 의미가 있을지 의문 • 중간에 나가면 회사에 민폐가 될까 걱정 그만둘 경우 • 9월부터 풀타임으로 지원서, 자소서, 면접 준비에 집중 가능 • 공백기 생김 최종 면접에 가보니 모두 인턴을 4-5회씩 했더라고요 ㅜㅜ 이런 상황에서 더 경력을 쌓는 게 좋을지, 아니면 지금 경험을 바탕으로 취준에 올인하는 게 좋을지 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ
Q. 인턴 3개월과 4개월이 이력서에서 유의미하게 다를까요?
안녕하세요, 학교 졸업 후 20대 후반에 완전 새로운 분야에서 인턴을 하게 되었습니다. 특정 분야로 진입하기위해 좋은 시작점이 될 것이라고 생각해 다니게 되었습니다. 현재 4개월 계약으로 인턴 중인데, 제가 이 회사에서 크게 얻어갈 수 있는 부분이 보이지 않습니다. (프로젝트식으로 일이 진행되지않아 구체적인 성과를 남기기가 어렵고, 단순반복 업무만 진행을 하고 있습니다) 게다가 저는 그냥 방치당하고 있고 일을 제대로 알려주는 사람이 거의 없습니다... 인수인계 자료도 없고 뭘 물어봐도 제대로 된 답을 얻기 어렵구요. 팀이 저빼고 똘똘 뭉쳐있고, 저를 끼워줄 생각도 없는 것 같아요... 제가 어디가서 적응 잘 못하는 성격이 아닌데 마음이 괴롭습니다. 현재 3개월째 다니고 있는데, 그냥 지금 시점에서 계약 중간에 그만두고 하반기 취준에 집중할지 아니면 4개월 계약 다 채우고 나오는 것이 좋을지 고민이 됩니다. 3개월 계약 중간에 그만두는것과 4개월 계약만료 사이에 큰 차이가 있을까요??ㅜ
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.